인맥 만들기'는 경력관리 필수조건
■ 원만한 대인관계 유지하는 10가지 방법
1. 사람들을 향해서 말하라. 명랑한 인사말보다 더 기분 좋은 것은 없다.
2. 사람들을 만나면 웃어라. 그러면 같이 웃을 것이다.
3. 사람들을 만나면 이름을 불러라. 그러면 더 친숙해 질 것이다.
4. 친절하고 도움을 주는 사람이 되라.
5. 성실한 사람이 되라.
6. 진실로 사람에게 관심을 가지는 사람이 되라. 노력한다면 거의 모든 사람들은 당신을 좋아할 것이다.
7. 다른 사람의 감정을 고려하라.
8. 서비스를 신속하게 하라. 남을 위해 사는 것만큼 중요한 것은 없다.
9. 칭찬을 아끼지 말며 관대한 사람이 되라.
10. 이 모든 것에다 유머와 인내, 그리고 겸손을 더하라. - 로버트 리 -
■ 최고의 인맥 만들기 법칙
1. 목적이 없는 만남은 단순이 스쳐 지나가는 바람에 불과하다.
2. 인맥, 정보, 철학, 교양, 감성, 자본, 건강무장에 힘쓰라.
3. 키맨과 접촉을 원한다면 키맨과 관계된 사람부터 공략하라.
4. 사람과 교류를 우선하라. 새로운 만남이 자신의 시야를 넒혀 준다.
5. 인맥 만들기의 과정을 소중히 여겨라.
6. 세상일을 항상 행운으로(불행이 아니라) 받아들일 줄 아는 사람이 되라.
7. 자기만의 강렬한 매력을 갖추어라.
8. 자신의 최대약점을 극복하라.
9. 수첩에 만나고 싶은 키맨을 기입하면 반드시 만날 수 있다.
10. 무능한 사람을 무시하지 말라. 토론도 하지 말라.
11. 첫인상이 모든 것을 결정한다. 자신의 첫인상에 신경을 써라.
12. 자신을 기억하게 하는 최초이자 최후의 기회는 명함을 건네줄 때다
■ 커리어코칭 받기와 멘토 구하기
실제로 경력관리를 해 나가는 것은 명백히 자기 자신입니다. 그렇지만 연습이 없는 경력관리에서 시행착오를 줄이고 경력관리를 잘 하기 위해 보이지 않는 지혜의 하나가 코칭받기와 멘토로부터 도움받기입니다. 코치는 직장 내에서 구할 수도 있고 외부에서 구할 수도 있습니다. 반드시 선임자이거나 선배일 필요도 없고 해당산업의 전문가이면 더 좋겠지만 꼭 그럴 필요는 없습니다. 커리어코치는 외부의 전문 커리어코치여도 좋습니다. 커리어를 코칭해 주는 사람은 자신이 안고 있는 과제나 문제에 대해 잘 경청하고 자신에게 질문을 던지는 방법 등으로 스스로 해결책을 찾도록 도와줍니다. 물론 전문 커리어코치는 질문 외에도 경우에 따라 구체적인 해결책을 제시해 함께 풀어가는 경우도 있습니다. 멘토는 대개 자신보다 선배 또는 선임자로서 모든 면에 있어서 자신보다 우월하거나 품이 넓은 사람이 많습니다. 멘토 또한 반드시 직장 내에 있을 필요는 없지만 가급적 직장 내 상사를 멘토로 삼을 수 있으면 좋습니다.
그러나 어느 경우에도 명심할 점은, 코치이든 멘토이든 당신에게 질문이나 조언을 통해 스스로 결정하는데 도움을 주는 것이지 대신 경력관리를 해주는 것은 아니라는 점입니다. 경력관리의 핵은 자신이 늘 깨어있는 자세로 자신의 경력을 사랑하고 돌보는 자세를 견지하는 것입니다.
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